Clima organizacional y desempeño laboral de los trabajadores de la dirección territorial de policía de Huancayo 2018

Iván Porfirio Rojas Canchan, Iván Hidalgo Romero, Armando Edgardo Figueroa Sánchez

Resumen


La investigación tuvo como objetivo, determinar cómo se relaciona el clima organizacional con el desempeño laboral de los trabajadores de la Dirección Territorial de la Policía Huancayo 2018, el diseño fue correlacional, no experimental. Se utilizó la técnica de encuesta, a través de cuestionarios que se aplicaron a los trabajadores de la Dirección Territorial de Policía de Huancayo. Se apreció una correlación de 0,459, entre el ambiente físico y el desempeño laboral. En la relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral se observó la correlación de 0,381, con p-valor=0,018<α=0,05, lo que resulta ser significativa, al 95% de confianza, por lo tanto, el clima organizacional, está relacionado con el desempeño laboral de los trabajadores de la Dirección Territorial de Huancayo. En cuanto a la descripción del desempeño laboral en general, se pudo apreciar que, los trabajadores, casi siempre tienen un buen desempeño laboral. Los promedios entre 1 y 10, obtenidos de la recolección de datos sobre el clima organizacional, trabajo en equipo, iluminación del área laboral, el interés del personal, la información recibida y los acuerdos que realizan en la institución, fue 7, valor que cualitativamente, son adecuados, lo que coincide con (Rodríguez, 2014), quien en su investigación encontró que: “Con respecto al trabajo en equipo de cada sección de esta dependencia policial, más del sesenta por ciento refiere que sí existe y que se debe a que se apoyan, se sienten más unidos y existe empatía y respeto entre ellos”.

 

DOI:https://doi.org/10.24265/iggp.2018.v5n2.06

 

Palabras clave: Clima organizacional, desempeño laboral, policías.

 

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